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      日本醫院外籍護士華人多
      2013年10月30日 09:30
      來源:互聯網
      考試難度大
       
      2009年,根據日本與菲律賓簽署的經濟伙伴協定(EPA)中有關日本接收菲律賓護理人員的協議,來自菲律賓的塔妮來到東京都板橋區一家醫院,以護士助手的身份一邊工作,一邊學習日語,備考日本國家護士資格考試。根據協議規定,她必須3年內通過考試,否則就得回國。
       
      但她前三次考試均告失敗。幸運的是,鑒于根據EPA來日的外籍護理人員考試及格率過低,日方準許延長一年在日期限。今年3月,塔妮第四次挑戰護士資格考試,終于成為少數幸運者之一。
       
      日本厚生勞動省3月25日公布的2012財年國家護士考試結果顯示,根據EPA來日的311名菲律賓和印度尼西亞考試人員中,只有30人合格,合格率僅9.6%。
       
      日本分別從2008年和2009年開始接收印尼、菲律賓的護理人員來日研修。但他們中大多數人最終未能在規定期限內通過考試。
       
      語言障礙是考試及格率低的重要原因,漢字是最大難關。日本政府此前曾專門為這些人降低考試難度,包括延長考試時間、給試卷中出現的漢字標注上假名等,但效果并不顯著。而日本繁復的醫療保險制度也令外籍護理人員頭疼不已。
       
      華人有優勢
       
      與印尼人、菲律賓人相比,中國人在日取得護士資格的人數明顯突出。日本《朝日新聞》一項不完全調查顯示,截至今年春季,至少有217名印尼、菲律賓以外的外國人通過日本國家護士考試,并在日本民營醫院從事護士工作。其中,中國籍護士183人,占總數的84.3%。他們主要在東京首都圈和關西地區等大城市地帶工作。
       
      調查發現,中國籍護理人員來日主要通過日本民間NPO法人牽線搭橋。大概3年前開始,日本一些亟需護士的醫院通過NPO法人,從中國的醫學類大學招收有志于來日學生。京都NPO法人“國際醫療福祉人才育成機構”于2006年開始在中國醫學類大學開辦日語課程,挖掘和選拔有意赴日從事護士工作的學生。目前,該機構已與中國23所大學建立合作關系。今年,預計將有76名中國畢業生經由該機構進入日本醫院。大學畢業后,這些經過遴選的學生來到日本,進入事先聯系好的醫院。他們將作為看護助手在醫院工作,同時在日語學校強化語言能力。兩年制的日語學校學費和生活費大約150萬-200萬日元,由所在醫院支付。
       
      引進制度化
       
      為應對老齡化、改善醫療條件,日本厚生勞動省2006年出臺新規,要求住院患者與護士的比例從10比1配置提高到7比1,造成護士需求大增。
       
      另一方面,日本法務省于2010年修訂“出入國管理法”,取消對外國人醫療從事者在日逗留期最多7年的規定,只要定期更新簽證就能長期在日工作,這為日本醫院引入更多外籍護士提供很大便利。
       
      日本社會老齡化程度的加深,使得包括護士在內的醫院護理人員缺口突出。
       
      日本厚生勞動省的測算顯示,隨著日本進入超老齡社會,到2025年,日本護士的缺口將超過90萬人,引入包括護士在內的外籍醫護人員是大勢所趨。
       
      長崎大學教授平野裕子表示,日本應該著手探討從制度上引入外籍護士,日本政府有必要明確接收外籍護士的政策方向,只有這樣,日本今后才能與同樣進入高齡化社會的歐美國家爭奪優秀外籍護士。
       
          相關鏈接 日本護士收入不錯取得資格門檻不低
       
      在日本,護士工作收入尚可,但根據醫院情況,工作強度較大,加上有夜班,以至一些日本人雖然取得護士資格,最終沒有進入這一行業。
       
      日本厚生勞動省的統計數據顯示,2011年度,護士的平均年收入為475萬日元,其中平均月收入33萬日元,獎金83萬日元。同期日本全國平均年收為471萬日元,平均月收入為29.7萬日元,平均獎金為82.4萬日元。
       
      日本的護士資格取得門檻可不低,需要在看護高等學校、專門學校、短期大學或大學看護學部等經過累計3000個小時以上學習,畢業后還需通過國家護士考試。“準護士”的要求相對降低,需要準護士學?;蚩醋o高等學校接受1890個小時以上學習,畢業后經都道府縣一級政府的資格考試后,可被授予“準護士”資格。
       
      日本與印尼、菲律賓簽署引入護理人員協議,表面上是為兩國培養護理人員,學習日本先進的護理制度,實際目的卻是彌補日本護士不足缺口。長崎大學教授平野裕子長期追蹤來日外籍護士。她的研究顯示,7成醫院引入外籍護士旨在應對將來護士不足問題。
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